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Transcurrido unos meses de la firma de las tablas salariales para la gestión indirecta en Melilla, se hizo evidente las diferencias entre los CEI´s de este sector.
El acuerdo que se firmó presenta dos tablas diferenciada según la vigencia del pliego de contratación en cada CEI, por lo que, en el caso de “Infanta Leonor” pasaría un tiempo considerable hasta poderse acoger a la tabla más favorable. Esta situación crearía una discriminación de este centro frente a los que ya la poseen, siendo trabajadoras de la misma empresa y cualificaciones idénticas.
El sindicato UGT-SP puso esta cuestión encima de la mesa de negociación además que, se iba reduciendo el diferencial entre categorías profesionales, debido a la aplicación del SMI propuesto por el Gobierno.
Tras varias reuniones con el consejero de Educación, Juventud y Deporte, D. Miguel Ángel Fdez. Bonnemaison, el Secretario General de esta Consejería y la empresa KOALA, servicios educativos para tratar sobre la aplicación de las tablas salariales en el CEI “Infanta Leonor”, se observó, que el esfuerzo para intentar solucionar este problema quedaba en manos de la empresa KOALA.
En la última reunión celebrada la semana pasada, se dejó entreabierta la puerta para una posible aplicación de complementos diferenciadores, tal y como exigía UGT-SP desde un principio. Las delegadas de las trabajadoras pusieron encima de la mesa la necesidad de aplicación de estos complementos a varias categorías profesionales. La empresa tomó nota de esto y puntualizó que dará una respuesta en los próximos días.
Las delegadas de personal de este centro determinarán la conveniencia de aceptar o no, la propuesta de la empresa.
