UGT Servicios Públicos Melilla informa: implantación de la jornada de 35 horas en los horarios docentes

Desde UGT Servicios Públicos Melilla informamos de que la normativa estatal que permite la reducción de la jornada laboral del personal funcionario hasta las 35 horas semanales ha entrado en vigor con carácter general desde el 16 de abril de 2026.

Ante este escenario, UGT Servicios Públicos reclama al Ministerio que no retrase su aplicación en Melilla y que la implantación se aborde mediante negociación con las organizaciones sindicales representativas del profesorado.

Nuestra propuesta

UGT Servicios Públicos propone que la reducción de estas dos horas semanales se refleje de forma efectiva en el horario individual del profesorado, y que su puesta en marcha sea real y operativa a partir del curso 2026/2027, de manera que el ajuste recaiga sobre la carga lectiva.

¿Por qué planteamos que se reduzcan horas lectivas?

–Más de dos décadas sin avances reales en el horario docente en Melilla. El profesorado lleva años soportando un modelo sin mejoras palpables, pese al aumento progresivo de funciones y exigencias.

–Coherencia con la aplicación en otros ámbitos de la Administración. En distintos ministerios, la reducción horaria se ha aplicado sobre el tiempo destinado a las tareas principales del puesto. En nuestro caso, la labor esencial es la docencia directa con el alumnado.

–Mejora de la calidad educativa. Menos presión lectiva permite una atención más individualizada, refuerza la atención a la diversidad, impulsa la inclusión y repercute positivamente en los procesos de enseñanza-aprendizaje.

En conclusión

UGT Servicios Públicos Melilla defiende que la implantación de las 35 horas debe traducirse en una reducción de 2 horas lectivas semanales, como medida concreta y efectiva que suponga una mejora real de las condiciones laborales del profesorado.

📌 Ya es hora de avanzar en derechos y condiciones de trabajo.
Por la dignidad docente y por una Educación Pública de calidad.