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Nuevos salarios para las trabajadoras y trabajadores del XII Convenio de Educación Infantil

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El pasado 5 de noviembre UGT Servicios Públicos firmó las nuevas tablas salariales que se aplicarán a partir  del  1  de  septiembre  de  2021. 

En  las categorías  que  tengan  un  salario  vinculado al  SMI (gestión directa) para adaptar sus salarios, se aplicará  un  incremento  de  15€.  El acuerdo recoge además la vinculación, mediante el reconocimiento del diferencial de 10 € mensuales, en favor de las Educadoras Infantiles sobre el SMI.

UGT Servicios Públicos recuerda que el diferencial de 10€/mes por encima de las categorías vinculadas al SMI sigue siendo insuficiente, por lo que priorizará su crecimiento en el siguiente convenio. Al mismo tiempo, supone la incorporación del reconocimiento del concepto diferencial de la labor de las Educadoras por titulación, cualificación profesional y responsabilidad que ha de servir para culminar en la misma cantidad que había en 2018 con respecto al SMI.  Por insuficiente que sean los 10€, son de cada trabajadora y sirven para situar la base salarial sobre la que iniciar la siguiente negociación en un salario superior.

La  actualización  salarial  tiene  efecto  desde  el  1  de  septiembre  de  2021.  El  plazo  para  abonar  los atrasos,  si  los  hubiera,  será  hasta  el  último  día  del  mes  siguiente  al  de  la  publicación  de  las  tablas salariales  en  el  BOE. 

Sigue llamando la atención que la tabla general de la educación infantil privada, aun teniendo salarios bajos que habrá que subir fuertemente en la negociación del XIII Convenio, ya supera los salarios del precario Convenio de la Enseñanza No Reglada no firmado por UGT, en el que solo un 20% de los trabajadores tienen jornada completa y un contrato indefinido. Así, los 19.763€ de las maestras superan ampliamente los 15.002€ de los profesores titulares de la No Reglada o 13.650€ de las educadoras contrastan con los 13.331 de los profesores auxiliares o los 12.496 de los instructores.

De igual modo, la tabla de la gestión indirecta de la educación infantil, aun teniendo salarios que tendrán que seguir siendo mejorados (subida de un 1,1%), ya supera los salarios del precario y lamentable Convenio de la Enseñanza No Reglada, no firmado por UGT, en el que solo un 20% de los trabajadores tienen jornada completa y un contrato indefinido. Así, los 21.079€ de las maestras para 2021 supera en más de 5.000€ al de los profesores titulares de la No Reglada o los 15.880€ anuales de las Educadoras de infantil en gestión indirecta superan los mismos 15.002€ de los profesores titulares, los 13.331€ de los profesores auxiliares o los 12.496€ de los instructores.

De la misma manera, UGT Servicios Públicos anuncia que denunciará los supuestos que se pudieran producir por no abonar los incrementos salariales firmados.

UGT Servicios Públicos anuncia que en la negociación del XIII Convenio Colectivo de Educación Infantil centrará sus esfuerzos en mejorar los salarios de las trabajadoras de las escuelas infantiles privadas y, en particular, en recuperar el diferencial original que la categoría de Educadora Infantil tenía con respecto a los puestos de trabajo vinculados al SMI. Es el momento de la recuperación de los salarios de las trabajadoras de las escuelas infantiles privadas.

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