Más datos por aquí.
Con el comienzo del nuevo curso os recordamos que, las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado como UGT, son numerosas:
- Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
- Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones,
Seguridad Social, despidos, etc.
- Expedientes de regulación.
- Protección por desempleo
- Prevención de riesgos laborales.
- Formación continua adaptada a los puestos de trabajo.
- Información de bolsas de trabajo/uniprovinciales y oposiciones.
Desde el sector de Enseñanza Privada de UGT-Servicios Públicos Melilla, te podemos ayudar en la revisión de las nóminas mensuales que percibimos, dado que es reflejo del trabajo que realizamos, por ello os recordamos que siempre hay que comprobar que esté correcta.
En primer lugar, tenemos que conocer la tabla salarial de aplicación, en la que se reflejan todos los conceptos retributivos: Sueldo base, Trienios, Plus de residencia, etc.
Especial atención ha de tener el de antigüedad, conocido como trienio, por el que se incrementa la nómina del trabajador – en este concepto- al cumplir múltiplos de tres años en la empresa y siempre a partir de la fecha del primer contrato reconocido por la empresa. Se tendrá en cuenta el convenio colectivo concreto.
Por ello, cuando vayáis a cumplir algunos de los requisitos anteriores, así como cualquier otra cantidad económica que creáis que se os adeuda –es conveniente revisar las nóminas…¡siempre!- os recordamos que disponéis de nuestro asesoramiento y, con un mes o mejor dos de antelación, presentéis en la Secretaría-Administración de vuestro centro un escrito –te lo facilitamos- en los que comunicáis la proximidad del cumplimiento de dicho concepto. Además, llevad copia para que os pongan el sello del registro de entrada.
La actual normativa que aparece en el R.D. Legislativo 2/1995 de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, en su artículo 241.2 recoge que el plazo de reclamación de cantidades será de un año.
También os recordamos que este sindicato os ayuda en la solicitud/comunicación de lactancia, bajas por enfermedad, revisión de la antigüedad real en la empresa, permisos según RDL 5/23 y otros.
Por último, disponemos de plataformas para la formación permanente, curso de multiculturalidad, para todas las categorías profesionales.
