En los primeros d\u00edas de enero de constituy\u00f3 la mesa negociadora del pr\u00f3ximo convenio colectivo de centro. En ella forman parte el comit\u00e9 de empresa elegido por los trabajadores y trabajadoras, la representaci\u00f3n sindical formada por UGT y CCOO, as\u00ed como, la parte empresarial constituida por los representantes en Melilla, adem\u00e1s del asesor jur\u00eddico de CLECE, SA.<\/p>\n
La parte sindical y el comit\u00e9 de empresa expusieron las mejoras a introducir en el nuevo texto del convenio siendo, de forma resumida, una subida anual durante la vigencia del convenio de un 3%, que esta subida afectara a los complementos de festivos, ropa, coordinador, etc, conceptos que han quedado \u201ccongelados en el tiempo\u201d; especificaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n Melilla en las tablas salariales, concreci\u00f3n de las horas trabajadas en nocturnidad.<\/p>\n
La situaci\u00f3n de la categor\u00eda de \u201cT\u00e9cnico de contenci\u00f3n\u201d, fue tratada profundamente, indic\u00e1ndose que fue impuesta por los pliegos de condiciones sin el acuerdo con la parte social y sindical. Se indic\u00f3 la conveniencia de asignarle una categor\u00eda ya existente con su tabla salarial. Del mismo modo, se va a definir la categor\u00eda de Jardinero que no existe en el actual convenio y la diferenciaci\u00f3n en funciones de las categor\u00edas de Limpieza y Lavander\u00eda.<\/p>\n
La respuesta de la empresa ha sido contraria a todo tipo de negociaci\u00f3n si no se modificaban los art\u00edculos de \u201cPermisos retribuidos\u201d e \u201cIT\u00b4s comunes\u201d que, seg\u00fan esta parte, les lleva a p\u00e9rdidas considerables. En este punto propuso la modificaci\u00f3n de \u201cPermisos no retribuidos\u201d a un tipo nuevo de excedencia \u201cespecial\u201d, en la que podr\u00eda pedirse desde un d\u00eda a 4 meses, conservando la antig\u00fcedad pero sin pagar la Seguridad Social para los casos, exclusivamente, en los que se justificara una contrataci\u00f3n laboral. La empresa sigue inamovible en el aspecto de las IT\u00b4s comunes adapt\u00e1ndose exclusivamente a la normativa vigente de la Seguridad Social. La parte sindical indic\u00f3 que, se podr\u00eda un poco m\u00e1s flexible en este aspecto, mejor\u00e1ndolo en el pago del 100% en los tres primeros d\u00edas de baja. La empresa indic\u00f3 que segu\u00eda insistiendo en su postura pero que a cambio podr\u00eda incrementar las tablas salariales en un 4% anualmente.<\/p>\n
Dada las posturas enfrentadas, todas las partes acordaron esperar a nuevos planteamientos que pudieran desbloquear la situaci\u00f3n.<\/p>\n
Pr\u00f3ximamente, los sindicatos representativos en el centro \u201cG\u00e1mez Mor\u00f3n\u201d reunir\u00e1n a los trabajadores y trabajadoras para debatir sobre las posibles soluciones que se puedan dar a esta situaci\u00f3n de bloqueo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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