{"id":4478,"date":"2024-11-11T20:36:05","date_gmt":"2024-11-11T19:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=4478"},"modified":"2024-11-11T20:36:09","modified_gmt":"2024-11-11T19:36:09","slug":"derecho-a-la-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=4478","title":{"rendered":"DERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL"},"content":{"rendered":"\n
    <\/ol>\n\n\n\n

    El derecho a la desconexi\u00f3n digital se cre\u00f3 para adaptar los derechos de los trabajadores a la nueva realidad laboral que es m\u00e1s digital. El objetivo de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de 5 de diciembre de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales<\/a> es garantizar el respeto del tiempo de descanso, los permisos y vacaciones, fuera del tiempo de trabajo legal, as\u00ed como la intimidad personal y familiar de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La hiperconectividad puede provocar estr\u00e9s y ansiedad importantes si no se controla. Esto repercute en la moral y la productividad de los trabajadores. Esta ley fomenta la prevenci\u00f3n de riesgos laborales,<\/strong> ya que es una forma de reducir la sobrecarga mental que puede producir al trabajador el estar constantemente conectado con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Este derecho incluye no contestar correos electr\u00f3nicos, llamadas, whatsapps, videollamadas o cualquier otro tipo de comunicaci\u00f3n digital fuera del horario de trabajo<\/strong>. Es tambi\u00e9n, por lo tanto, el derecho de los trabajadores a apagar o no chequear estos dispositivos una vez terminada la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

    El objetivo de la desconexi\u00f3n digital no es otro que asegurar el descanso y garantizar la conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>. Esto se traducir\u00e1 en una mejora de la calidad de vida del empleado, y por lo tanto en una mayor productividad. Para promover eficazmente el ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n digital y asegurar que los empleados<\/strong> puedan disfrutar plenamente de su vida personal y familiar, es crucial que las empresas elaboren una pol\u00edtica interna clara y comprensible. Para ello, estas son algunas de las medidas que las empresas pueden aplicar para fomentar la desconexi\u00f3n digital de los empleados:<\/p>\n\n\n\n

    1. Control de horarios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El control horario es importante para garantizar que se cumple la desconexi\u00f3n digital.<\/strong> As\u00ed se puede comprobar si los trabajadores reciben correos electr\u00f3nicos fuera de su horario de trabajo. Tambi\u00e9n a trav\u00e9s de este registro horario (obligatorio en Espa\u00f1a desde 2019), se pueden detectar excesos de jornada laboral<\/strong>, analizar las causas y aplicar medidas para solucionarlo.<\/p>\n\n\n\n

    2. Eficiencia ante presencialismo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    M\u00e1s all\u00e1 de las regulaciones existentes, es importante que la cultura corporativa de la compa\u00f1\u00eda no fomente el presencialismo por encima de la eficiencia.<\/strong> Asimismo, las empresas deben transmitir a todas las personas que lideran equipos los riesgos que conlleva la falta de desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

    3. Flexibilidad horaria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Iniciativas como la flexibilidad horaria y la jornada por objetivos<\/a> tambi\u00e9n contribuyen a mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la personal.<\/strong> Se consigue, de esta forma, que los trabajadores empleen su tiempo de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n

    4. Formaciones sobre el uso de dispositivos tecnol\u00f3gicos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Las empresas deber\u00edan invertir en acciones de formaci\u00f3n para fomentar el conocimiento sobre el uso correcto de los dispositivos tecnol\u00f3gicos<\/strong>. Estas formaciones pueden ayudar a sensibilizar a los empleados y directivos sobre la importancia de respetar los tiempos de descanso y desconexi\u00f3n<\/strong>, ense\u00f1ando adem\u00e1s estrategias pr\u00e1cticas para sensibilizar sobre las consecuencias de un manejo incorrecto de estas herramientas y gestionar y limitar el uso de dispositivos digitales fuera del horario laboral. De esta manera, se fomenta un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable y equilibrado.<\/p>\n\n\n\n

    5. Recepci\u00f3n de emails y llamadas en horario de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Recibir emails, mensajes o llamadas fuera del horario laboral puede provocar insatisfacci\u00f3n y estr\u00e9s laboral<\/strong>. As\u00ed pues, velar para que se respeten los horarios ser\u00e1 clave para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

    Respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital e implementar medidas para ello favorece la calidad de vida del empleado, lo cual repercute en la productividad de las empresas. Igualmente<\/strong>, fomentar la desconexi\u00f3n de dispositivos tecnol\u00f3gicos tambi\u00e9n ayuda a reducir el absentismo y el estr\u00e9s laboral, adem\u00e1s de mejorar la motivaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El derecho a la desconexi\u00f3n digital se cre\u00f3 para adaptar los derechos de los trabajadores a la nueva realidad laboral que es m\u00e1s digital. El objetivo de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de 5 de diciembre de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales es garantizar el respeto del tiempo de descanso, los permisos y vacaciones, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4126,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[113,343,85,65],"class_list":["post-4478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-concertada","tag-educacion-2","tag-ensenanza","tag-melilla"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logofspmelilla-150x150-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4478"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4479,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4478\/revisions\/4479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}