{"id":4193,"date":"2024-02-28T11:05:06","date_gmt":"2024-02-28T10:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=4193"},"modified":"2024-02-28T11:05:10","modified_gmt":"2024-02-28T10:05:10","slug":"preocupacion-por-la-negativa-de-las-patronales-a-firmar-tablas-salariales-para-el-ano-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=4193","title":{"rendered":"PREOCUPACI\u00d3N POR LA NEGATIVA DE LAS PATRONALES A FIRMAR TABLAS SALARIALES PARA EL A\u00d1O 2023"},"content":{"rendered":"\n<p>UGT-Servicios P\u00fablicos ha manifestado el rechazo a la negativa de las organizaciones patronales a firmar las tablas salariales para 2023, incluyendo la subida del 0,5% aprobada en octubre de 2023 y otro 0,5% aprobado en febrero de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>La patronal argumenta que, la Disposici\u00f3n Adicional Tercera del Real Decreto Ley 8\/2023, establece el mecanismo para que las administraciones competentes en materia educativa recalculen los m\u00f3dulos para 2023, incluyendo el MEI y las dos subidas salariales en todas las partidas, no les da seguridad jur\u00eddica. Consideran que el Ministerio debe publicar nuevos m\u00f3dulos en el BOE y, junto a la negativa a firmar tablas, en tanto no exista esa publicaci\u00f3n, han propuesto que la Mesa Negociadora dirigiera un requerimiento al Ministerio de Educaci\u00f3n para que proceda a la publicaci\u00f3n de los m\u00f3dulos.<\/p>\n\n\n\n<p>UGT- Servicios P\u00fablicos ha rechazado esta propuesta, por lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Consideramos que la D. A. 3\u00aa del R.D-L 8\/2023 (BOE 27-12-23) establece de forma clara el mecanismo a seguir para el rec\u00e1lculo de los m\u00f3dulos del 2023. Es una norma que da garant\u00eda jur\u00eddica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Consideramos que el RD-L 8\/2023 establece el procedimiento a seguir no siendo necesario realizar ning\u00fan requerimiento al Ministerio por parte de la Mesa Negociadora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los incrementos del 0,5% de octubre y del 0,5% de febrero se producen en todas las partidas de los m\u00f3dulos de los conciertos y deben aplicarse a los salarios del personal docente en pago delegado y tambi\u00e9n al PAS, personal complementario y docentes de niveles no concertados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hemos propuesto agilizar la negociaci\u00f3n y vamos a estudiar otras opciones si no hay avances en las pr\u00f3ximas semanas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se ha fijado la pr\u00f3xima reuni\u00f3n para el 12 de marzo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En UGT Servicios P\u00fablicos, agotaremos todas las v\u00edas de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n para que queden resueltos de forma satisfactoria los intereses de los trabajadores de la ense\u00f1anza concertada en nuestra ciudad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Representante de Ense\u00f1anza Privada UGT-SP Melilla<\/p>\n\n\n\n<p>Jos\u00e9 Manuel Vidal P\u00e9rez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT-Servicios P\u00fablicos ha manifestado el rechazo a la negativa de las organizaciones patronales a firmar las tablas salariales para 2023, incluyendo la subida del 0,5% aprobada en octubre de 2023 y otro 0,5% aprobado en febrero de 2024. 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