{"id":3221,"date":"2022-10-04T11:03:46","date_gmt":"2022-10-04T10:03:46","guid":{"rendered":"http:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=3221"},"modified":"2022-10-04T11:03:49","modified_gmt":"2022-10-04T10:03:49","slug":"la-obligacion-de-ugt-es-asegurar-que-tres-millones-de-empleados-publicos-puedan-paliar-el-efecto-de-la-inflacion-en-su-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=3221","title":{"rendered":"La obligaci\u00f3n de UGT es asegurar que tres millones de empleados p\u00fablicos puedan paliar el efecto de la inflaci\u00f3n en su econom\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

El personal de las Administraciones sumar\u00e1 una subida salarial de 9,5 puntos entre 2022 y 2024<\/span><\/mark><\/p>\n\n\n\n

UGT pone en valor un acuerdo que recupera los derechos perdidos y construye la Administraci\u00f3n para el siglo XXI<\/span><\/mark><\/p>\n\n\n\n

INFOGRAF\u00cdA<\/a><\/p>\n\n\n\n

PRESENTACI\u00d3N<\/a><\/p>\n\n\n\n

UGT Servicios P\u00fablicos da el visto bueno al acuerdo con el Gobierno que fija, en materia salarial, una subida del 9,5% entre 2022 y 2024. El sindicato se\u00f1ala que la subida que proporciona el acuerdo amortigua, de manera razonablemente realista, los efectos de la subida de la inflaci\u00f3n en el poder de compra de los casi tres millones de empleados p\u00fablicos de nuestro pa\u00eds.
Al t\u00e9rmino de la reuni\u00f3n de la Mesa del Di\u00e1logo Social, Isabel Araque, secretaria de Acci\u00f3n Sindical de UGT Servicios P\u00fablicos, ha declarado que \u201cUGT apoya este acuerdo desde la coherencia, el realismo y la responsabilidad que nos caracteriza. Un texto que pone en alza la importancia de la negociaci\u00f3n colectiva para lograr acuerdos que mejoren la vida de los trabajadores y la ciudadan\u00eda en general. Por primera vez en un periodo de crisis, los empleados p\u00fablicos tendremos un incremento salarial, en vez de sufrir recortes en derechos y nuestros sueldos\u201d. Seg\u00fan recoge el acuerdo, el Gobierno plantea una subida salarial m\u00e1xima del 9,5% entre 2022 y 2024, cuyas cifras se distribuir\u00edan en tres a\u00f1os de la manera siguiente:
2022<\/strong>: un incremento del 1,5% consolidable, sobre el 2% inicial fijado en los Presupuestos Generales del Estado para este a\u00f1o. La subida tendr\u00eda car\u00e1cter retroactivo desde enero y se abonar\u00eda en una paga adicional antes de que acabe el a\u00f1o.
2023:<\/strong> subida fija del 2,5%, m\u00e1s dos subidas variables de 0,5% cada una. La primera operar\u00eda si el IPC armonizo de 2022 y 2023 supera el 6% -correspondiente a la suma del incremento salarial previsto inicialmente para estos dos a\u00f1os-, tendr\u00eda car\u00e1cter retroactivo, consolidable y se har\u00eda efectiva en octubre de 2023. La segunda se cobrar\u00eda si el PIB nominal en 2023 llega al 5,9%.
2024<\/strong>: aumento fijo del 2% m\u00e1s un 0,5% variable que se cobrar\u00eda si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Se cobrar\u00eda con car\u00e1cter retroactivo y es consolidable.<\/p>\n\n\n\n

El texto tambi\u00e9n incluye cuestiones importantes para mejorar la situaci\u00f3n laboral de los empleados p\u00fablicos, como son percepci\u00f3n \u00edntegra del salario en las situaciones de Incapacidad Temporal; la aplicaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional y desarrollo del grupo B dentro de las Administraciones; la negociaci\u00f3n de la jornada de 35 horas o inferior y regularizaci\u00f3n de las condiciones del personal laboral en el exterior (PLEX).
El acuerdo incorpora reivindicaciones hechas por UGT, encaminadas a alcanzar un empleo de calidad e impulsar el rejuvenecimiento del personal de las Administraciones. Entre ellas, la recuperaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial anticipada de los funcionarios p\u00fablicos. El acuerdo rescatar\u00eda la redacci\u00f3n original del art\u00edculo 67 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (letra d del apartado 1), que alude a esta modalidad dentro de las Administraciones. Tambi\u00e9n se recupera el car\u00e1cter de m\u00ednimos de los permisos y vacaciones en la negociaci\u00f3n colectiva.
UGT ha expresado reiteradamente al Gobierno su preocupaci\u00f3n por la falta de negociaci\u00f3n de planes de igualdad en las Administraciones p\u00fablicas. Hasta la fecha, s\u00f3lo seis comunidades aut\u00f3nomas cuentan con uno. En este sentido, el Ministerio propone que se constituya la Comisi\u00f3n de Igualdad para impulsar la obligaci\u00f3n de negociar planes de igualdad dentro de las Administraciones p\u00fablicas, seg\u00fan establece el EBEP.
Se recoge la flexibilizaci\u00f3n de la promoci\u00f3n interna y la revisi\u00f3n de los procesos selectivos.
El acuerdo derogar\u00e1 los aspectos lesivos del RDL 20\/2012 y, adem\u00e1s, impulsa la tramitaci\u00f3n de la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de la Administraci\u00f3n General del Estado; la puesta en marcha efectiva del teletrabajo, as\u00ed como la necesaria actualizaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n de los centros penitenciarios del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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