{"id":2751,"date":"2022-02-16T12:18:22","date_gmt":"2022-02-16T11:18:22","guid":{"rendered":"http:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=2751"},"modified":"2022-02-16T12:18:27","modified_gmt":"2022-02-16T11:18:27","slug":"las-trabajadoras-del-cei-josefa-calles-e-infanta-leonor-tendran-contratos-indefinidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=2751","title":{"rendered":"LAS TRABAJADORAS DEL CEI \u201cJOSEFA CALLES\u201d E \u201cINFANTA LEONOR\u201d TENDR\u00c1N CONTRATOS INDEFINIDOS"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>UGT se congratula por las declaraciones de la Consejera de Educaci\u00f3n referente al cambio en la modalidad de los contratos en los CEI\u00b4s \u201cJosefa Calles\u201d e \u201cInfanta Leonor\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El pasado enero, las trabajadoras del CEI \u201cJosefa Calles\u201d vieron como sus contratos laborales se modificaron a indefinidos a tiempo completo al renovar los pliegos de condiciones KOALA, Servicios Educativos con el Centro Asistencial de Melilla. En el caso concreto del CEI \u201cInfanta Leonor, el actual pliego tiene una pr\u00f3rroga que finaliza en octubre de este a\u00f1o, debi\u00e9ndose publicar uno nuevo a partir de esta fecha, sabiendo las trabajadoras que a partir de este momento sus contratos ser\u00e1n indefinidos a tiempo completo. Por tanto, en el agosto de 2023 ya no tendr\u00e1n que ir al paro con la problem\u00e1tica individual que esto presenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Este logro se debe a que UGT, desde la anterior corporaci\u00f3n, cuya Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n representaba D. Antonio Miranda, insisti\u00f3 en varias reuniones el cambio de dichos contratos, as\u00ed como con la actual Consejer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>A finales de noviembre de 2019, a las trabajadoras de los CEI&nbsp; de gesti\u00f3n indirecta se les comunic\u00f3 p\u00fablicamente que, a medida que se fueran cumpliendo los pliegos de adjudicaci\u00f3n, se modificar\u00edan contratos laborales a indefinidos a tiempo completo. Hay que recordar que esta modalidad de gesti\u00f3n indirecta se debe a que la administraci\u00f3n u otras&nbsp; entidades, como lo es el Centro Asistencial, externalizan el servicio para, de este modo, abaratar costes, dado que las trabajadoras pertenecientes a empresas privadas se regulan por un convenio colectivo cuyas tablas salariales son inferiores a las de las administraciones p\u00fablicas, realizando las mismas funciones que las pertenecientes a la administraci\u00f3n. UGT apoya a las trabajadoras de los CEI\u00b4s \u201cJosefa Calles\u201d e \u201cInfanta Leonor\u201d en el logro conseguido y a seguir reivindicando dando aquellas&nbsp; situaciones que crean posible mejorar a nivel nacional en su convenio de referencia, como con la empresa KOALA,SA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT se congratula por las declaraciones de la Consejera de Educaci\u00f3n referente al cambio en la modalidad de los contratos en los CEI\u00b4s \u201cJosefa Calles\u201d e \u201cInfanta Leonor\u201d. 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