UGT ha venido defendiendo ante el Ministerio de Educaci\u00f3n y las comunidades aut\u00f3nomas que se aprueben las plazas para reducir la temporalidad al 8%, pero que no se convoquen hasta que est\u00e9 aprobada la normativa estatal para definir, en virtud del acuerdo y de la ley para reducir la temporalidad y estabilizar el empleo, las bases de los procesos selectivos para cubrir las plazas en el \u00e1mbito docente.<\/p>\n\n\n\n
Consideramos que convocar con el modelo actual, sin esperar a la nueva normativa b\u00e1sica estatal que modificar\u00e1 el RD 276\/2007 de ingreso y acceso a los cuerpos docentes, es un intento de boicotear la nueva normativa y el esp\u00edritu tanto del acuerdo sobre el Plan de choque para reducir la temporalidad, suscrito por UGT y otras organizaciones sindicales, como de la nueva Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en las Administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n
Desde nuestro sindicato, consideramos que es una situaci\u00f3n incomprensible y lesiva para el profesorado que va a presentarse a los procesos selectivos.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, UGT se opondr\u00e1 a este intento de las Administraciones educativas de esquivar sus responsabilidades, por lo que exigimos al Ministerio que acuerde una disposici\u00f3n transitoria del real decreto de acceso e ingreso docente que se aplique a todos los procesos selectivos hasta 2024 y que todas las CCAA convoquen procesos selectivos en 2022 con este nuevo modelo. <\/p>\n\n\n\n
Finalmente, UGT se pondr\u00e1 en contacto con el resto de las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo de reducci\u00f3n de la temporalidad de las Administraciones p\u00fablicas para el establecimiento de criterios comunes que permitan el desarrollo de dicho acuerdo en el \u00e1mbito educativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
UGT ha venido defendiendo ante el Ministerio de Educaci\u00f3n y las comunidades aut\u00f3nomas que se aprueben las plazas para reducir la temporalidad al 8%, pero que no se convoquen hasta que est\u00e9 aprobada la normativa estatal para definir, en virtud del acuerdo y de la ley para reducir la temporalidad y estabilizar el empleo, las […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18,11],"tags":[],"class_list":["post-2701","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ensenanza-publica","category-oposiciones-y-concursos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2701"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2703,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2701\/revisions\/2703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}