{"id":2679,"date":"2021-11-25T10:35:02","date_gmt":"2021-11-25T09:35:02","guid":{"rendered":"http:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=2679"},"modified":"2021-11-25T10:35:07","modified_gmt":"2021-11-25T09:35:07","slug":"manifiesto-25n-proteccion-para-las-victimas-servicios-publicos-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=2679","title":{"rendered":"MANIFIESTO 25N + Protecci\u00f3n para las v\u00edctimas + Servicios P\u00fablicos + Derechos laborales"},"content":{"rendered":"\n

+ Protecci\u00f3n para las v\u00edctimas + Servicios P\u00fablicos + Derechos laborales: 12 propuestas para erradicar las violencias machistas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para FeSMC UGT y UGT Servicios P\u00fablicos la violencia de g\u00e9nero es una lacra social cuya erradicaci\u00f3n debe ser una prioridad para el conjunto de la sociedad. El derecho a vivir una vida sin violencia requiere de la implicaci\u00f3n de todos los agentes sociales.<\/p>\n\n\n\n

Gracias a la movilizaci\u00f3n y denuncia impulsada por el movimiento feminista, organizaciones sociales, sindicales y pol\u00edticas, las instituciones han promovido diferentes legislaciones, tanto a nivel nacional como internacional, con el objetivo de erradicar la violencia de g\u00e9nero. Cabe destacar la pionera aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 1\/2004, unida al \u201cPacto de Estado contra la Violencia de G\u00e9nero\u201d (2017), como la ratificaci\u00f3n de legislaci\u00f3n internacional, concretamente el \u201cConvenio del Consejo de Europa sobre prevenci\u00f3n y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia dom\u00e9stica\u201d (Convenio de Estambul- 2014), as\u00ed como la Convenci\u00f3n para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW-1983). Se ha mostrado as\u00ed el compromiso institucional para generar marcos legislativos que posibiliten impulsar acciones para el avance hac\u00eda una sociedad sin violencia.<\/p>\n\n\n\n

Para la efectividad de dichos marcos jur\u00eddicos, el compromiso de las instituciones debe traducirse en un sistema de actuaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n integral que se haga efectivo a trav\u00e9s de la dotaci\u00f3n de recursos, de instituciones con capacidad de impulsar, coordinar y dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas, de la sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y formaci\u00f3n del conjunto de agentes implicados y de la evaluaci\u00f3n de las respuestas dise\u00f1adas para poner fin a la violencia.<\/p>\n\n\n\n

Para FeSMC UGT y UGT Servicios P\u00fablicos es fundamental garantizar respuestas eficaces y de calidad a las mujeres que sufren violencia de g\u00e9nero y acuden a los servicios p\u00fablicos en busca de recursos para salir de dicha situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con motivo del 25 de noviembre, D\u00eda Internacional de Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres, desde FeSMC UGT y UGT Servicios P\u00fablicos queremos poner el foco y exigir:<\/p>\n\n\n\n

  1. Mecanismos de transparencia, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de g\u00e9nero<\/strong>, as\u00ed como asegurar su continuidad con car\u00e1cter permanente, m\u00e1s all\u00e1 de su fecha de finalizaci\u00f3n en septiembre de 2022, como pol\u00edtica gubernamental b\u00e1sica en la lucha contra la violencia machista.<\/li>
  2. La realizaci\u00f3n de <\/strong>campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y prevenci\u00f3n educativas dirigidas al conjunto de la sociedad para la identificaci\u00f3n, tratamiento y reparaci\u00f3n de todas las formas de violencia machista<\/strong>, de modo que se posibilite la eliminaci\u00f3n de los principios y creencias que la perpet\u00faan.<\/li>
  3. La superaci\u00f3n del modelo de intervenci\u00f3n asistencial existente<\/strong>, fomentando la autonom\u00eda, a todos los niveles (personal, econ\u00f3mico, social) de las mujeres v\u00edctimas de violencia machista, mediante la mejora de las medidas dise\u00f1adas, as\u00ed como de los recursos destinados a acabar con la violencia machista.<\/li>
  4. La necesidad de fortalecer los recursos destinados a la atenci\u00f3n a las v\u00edctimas de violencia machista.<\/strong> As\u00ed es necesario tambi\u00e9n reforzar los mecanismos de coordinaci\u00f3n de la red de servicios multinivel (estatal, auton\u00f3mico y local), existentes, de modo que la atenci\u00f3n a las mujeres que sufren violencia de g\u00e9nero tenga el car\u00e1cter integral que necesitan.<\/li>
  5. El aumento de los recursos p\u00fablicos para ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, garantizando el acceso a recursos especializados.<\/strong><\/li>
  6. El empleo es esencial e imprescindible para prevenir y combatir la violencia de g\u00e9nero. Es necesario mejorar y lograr la inserci\u00f3n laboral y un empleo de calidad para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/strong><\/li>
  7. Los centros de trabajo deben ser lugares seguros y libres de violencia<\/strong> siendo fundamental introducir en la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como en los planes de igualdad, garant\u00edas de protecci\u00f3n laboral para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, que vayan desde el desarrollo de protocolos a la implementaci\u00f3n de medidas tales como: apoyo psicol\u00f3gico, m\u00e9dico y jur\u00eddico especializado, as\u00ed como facilitar permisos retribuidos que eviten una merma econ\u00f3mica.<\/li>
  8. Sensibilizar y formar contra la discriminaci\u00f3n y las violencias machistas a trav\u00e9s de formaci\u00f3n espec\u00edfica para quienes negocian convenios colectivos
    y planes de igualdad<\/strong>, tanto en el \u00e1mbito sindical como empresarial.<\/li>
  9. Los servicios p\u00fablicos destinados a erradicar la violencia de g\u00e9nero deben <\/strong>ser de prestaci\u00f3n directa por parte de la administraci\u00f3n <\/strong>de modo que se posibiliten las mejores respuestas de intervenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante esta lacra.<\/strong> Si bien, ante la externalizaci\u00f3n de estos servicios, no debe permitirse la precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales, debiendo garantizarse condiciones dignas y adecuadas a la labor cualificada desempe\u00f1ada.<\/li>
  10. Especializaci\u00f3n de los a<\/strong>gentes privados y del tercer sector, que participan, junto con la Administraci\u00f3n, en la red de servicios de atenci\u00f3n a las v\u00edctimas de violencia machista,<\/strong> de forma que est\u00e9n alineados con las pol\u00edticas p\u00fablicas en materia de igualdad garantizando la calidad de los servicios.<\/li>
  11. Los pliegos de condiciones que rigen los contratos p\u00fablicos de los recursos de atenci\u00f3n a la violencia de g\u00e9nero deben disponer de cl\u00e1usulas que combatan la precariedad laboral, temporalidad y rotaci\u00f3n del personal. Adem\u00e1s de encuadrar los puestos de trabajo como trabajo cualificado, y no en categor\u00edas laborales no cualificadas, como ocurren actualmente lo cual supone una merma en la calidad del servicio prestado.<\/strong><\/li>
  12. Mejorar la difusi\u00f3n de medidas, derechos y servicios dirigidos a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong>, que se han puesto en marcha en el marco del
    desarrollo de medidas de protecci\u00f3n integral, mediante la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores en los servicios p\u00fablicos implicados en la respuesta a la violencia de g\u00e9nero.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    FeSMC UGT y UGT Servicios P\u00fablicos consideramos que la acci\u00f3n sindical, la formaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es fundamental, tanto en el \u00e1mbito laboral como en la sociedad en general. Nuestro compromiso es claro para conseguir, d\u00eda a d\u00eda, transformar nuestro \u00e1mbito de acci\u00f3n en lugares seguros y libres de violencia y para ello colaboraremos con todos los agentes sociales implicados.<\/p>\n\n\n\n