{"id":2478,"date":"2021-07-06T13:30:29","date_gmt":"2021-07-06T12:30:29","guid":{"rendered":"http:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=2478"},"modified":"2021-07-06T13:30:33","modified_gmt":"2021-07-06T12:30:33","slug":"ugt-firma-el-acuerdo-para-reducir-la-temporalidad-en-las-administraciones-publicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feteugtmelilla.es\/?p=2478","title":{"rendered":"UGT firma el acuerdo para reducir la temporalidad en las Administraciones P\u00fablicas"},"content":{"rendered":"\n


El Secretario General de UGT Servicios P\u00fablicos, Julio Lacuerda, destaca que el texto adopta medidas preventivas y sancionadoras para evitar las
irregularidades que convierten a nuestro pa\u00eds c\u00edclicamente en un pa\u00eds en abuso de temporalidad.
<\/em><\/p>\n\n\n\n

UGT Servicios P\u00fablicos ha firmado hoy el Acuerdo Gobierno-Sindicatos en <\/em>materia de temporalidad en las Administraciones p\u00fablicas, con el que se
busca rebajar a un m\u00e1ximo del 8% una tasa de empleo temporal estructural que ahora ronda el 30%. La reforma firmada apuesta por lo p\u00fablico,
profesionaliza el modelo de empleo p\u00fablico, mantiene la figura del personal funcionario interino y vigila su adecuada utilizaci\u00f3n por parte de la Administraci\u00f3n, al tiempo que establece un marco flexible de seguridad jur\u00eddica en el marco de las Administraciones estatal, auton\u00f3mica y local.
El proceso de estabilizaci\u00f3n, que deber\u00e1 estar resuelto antes del 31 de diciembre de 2024, afectar\u00e1 a todas las plazas de car\u00e1cter estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal y de manera ininterrumpida al menos en los tres a\u00f1os anteriores al 31 de diciembre de 2020 y que no se hayan visto incluidas en los procesos de estabilizaci\u00f3n previstos en los Acuerdos para la Mejora del Empleo P\u00fablico de los a\u00f1os
2017 y 2018.
UGT, como firmante de los acuerdos de 2017 y 2018, decidi\u00f3 que era indisociable para hablar de la estabilizaci\u00f3n del personal temporal el poder
atajar las causas que provocan la temporalidad. El Secretario General de UGT Servicios P\u00fablicos, Julio Lacuerda, ha subrayado que este acuerdo \u201cadopta medidas preventivas y sancionadoras para evitar las irregularidades que convierten a nuestro pa\u00eds c\u00edclicamente en un pa\u00eds en abuso de
temporalidad\u201d.
Seg\u00fan Lacuerda, el texto adopta medidas preventivas obligando a sacar la plaza a provisi\u00f3n, convocar la OPE en un plazo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os, y
limita sin condiciones la durabilidad de la interinidad hasta tres a\u00f1os. Y en cuanto a las medidas sancionadoras, \u201cconsecuencia del abuso, establece la nulidad de pleno derecho, la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el interino objeto de conducta irregular, que no exist\u00eda en nuestro pa\u00eds, la exigencia de responsabilidades disciplinarias, patrimoniales y penales para los responsables del nombramiento temporal irregular y hacer que esa plaza no <\/div>pueda volver a ser ocupada si no es por personal funcionario de carrera\u201d. Y \u201cen materia de estabilizaci\u00f3n, el avance\u201d, a juicio del responsable de UGT Servicios, \u201ces tambi\u00e9n muy sustancial\u201d.
Adem\u00e1s de respetar los principios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad, publicidad y libre concurrencia, y sin perjuicio de la normativa propia de
cada Administraci\u00f3n o de normativa espec\u00edfica, los procesos se desarrollar\u00e1n a trav\u00e9s de concurso-oposici\u00f3n. La fase de concurso, en la que se computar\u00e1 mayoritariamente la experiencia acumulada en el cuerpo, escala, categor\u00eda o equivalente, supondr\u00e1 un 40%.
Quienes no superen el proceso selectivo recibir\u00e1n una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de 20 d\u00edas de sus retribuciones fijas por a\u00f1o de servicio,
prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Adem\u00e1s, las convocatorias de estabilizaci\u00f3n
podr\u00e1n prever bolsas de interinos espec\u00edficas o su integraci\u00f3n en otras ya existentes. Ambas circunstancias son acumulables.
Las Administraciones p\u00fablicas podr\u00e1n cubrir plazas vacantes con personal funcionario interino en cuatro supuestos: cuando no sea posible hacerlo por personal funcionario de carrera, por un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os; por sustituci\u00f3n transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente
necesario; para la ejecuci\u00f3n de programas de car\u00e1cter temporal, que no superar\u00e1n los tres a\u00f1os de duraci\u00f3n, ampliables por doce meses m\u00e1s,
seg\u00fan lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado O\u00fablico (TREBEP), o por exceso o acumulaci\u00f3n de tareas, con un plazo
m\u00e1ximo de nueve meses dentro de un periodo de 18 meses. De no ser as\u00ed, la vacante se incluir\u00e1 en la oferta de empleo p\u00fablica del ejercicio en el que se haya nombrado al personal interino, y, si no fuera
posible, en la del a\u00f1o siguiente. Adem\u00e1s, una vez cumplido el plazo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os, la plaza solo podr\u00e1 ser cubierta por personal
funcionario de carrera.
El texto, que recoge la eventualidad de una conducta irregular por parte de la Administraci\u00f3n, contempla que el incumplimiento de los plazos m\u00e1ximos
de permanencia dar\u00e1 lugar a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica equivalente a 20 d\u00edas de las retribuciones fijas por a\u00f1o de servicio del personal interino, y exigencia de responsabilidad a la Administraci\u00f3n p\u00fablica incumplidora.
Aquellos \u00e1mbitos sectoriales que, como Educaci\u00f3n, Sanidad u otros, disponen de legislaci\u00f3n espec\u00edfica tendr\u00e1n un plazo de un a\u00f1o para adaptar
su legislaci\u00f3n a las previsiones de la reforma del TREBEP.
En septiembre, Gobierno y sindicatos acordar\u00e1n un calendario de negociaci\u00f3n para avanzar en el resto de materias contempladas en el TREBEP, as\u00ed como en otras que redunden en la mejora de las condiciones de trabajo del personal al servicio de las Administraciones p\u00fablicas, en especial, las relacionadas con la promoci\u00f3n interna, la provisi\u00f3n y la movilidad. Este acuerdo de hoy se suma a los suscritos en 2017 y 2018, que han ofertado 218.671 plazas. De ese n\u00famero, se han convocado 154.483 y ya se han cubierto 56.236, seg\u00fan datos del mes de abril.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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